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Une grille salariale cohérente avec la convention collective

La revue annuelle des salaires approche. La grille est déjà rapprochée de la convention et du marché, et les écarts d'équité entre postes comparables sont signalés.

  • ModuleCompensation & benefits
  • PourDirection générale
  • Temps fortPesées IPE
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Aperçu de l'app

Compensation & benefits, comme dans l'app

Sahel Logistics est une entreprise fictive, ses données aussi.

Écran Compensation & benefits dans l'app Targetym AI

Comment ça se passe de la situation à la décision

  1. La situation01

    La revue annuelle des salaires approche.

  2. Le module02

    • Pèse chaque poste et construit la grille salariale.
    • La rapproche de la convention collective et des données du marché.
    • Signale les écarts d'équité entre postes comparables.

  3. Vous03

    Arbitrez les augmentations, enveloppe en main.

Ce qui change pour vos équipes

Avant

une étude ponctuelle par an

  • Une étude de rémunération ponctuelle, une fois par an
  • Des écarts entre sites que personne ne mesure
  • Des minimums conventionnels vérifiés à la main
Pesées IPE

Avec Targetym AI

une grille tenue à jour

  • Une grille tenue à jour toute l'année
  • Chaque écart d'équité chiffré
  • Les propositions des managers tenues dans l'enveloppe

Les fonctionnalités mobilisées

Ce cas d'usage s'appuie sur ces briques du module Compensation & benefits, paramétrées avec vos règles.

Voir le module sur Solutions
  • Pesées IPE (Mercer)
  • Conventions collectives
  • Simulateur salarial
  • Grilles de mérite
  • Workflow d'approbation

Autres cas d'usage

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