Cas d'usage

Un cas d'usage par module, du recrutement au départ

Seize situations RH du quotidien, une par module (deux pour le recrutement), et le super-agent IA qui les traverse tous. Choisissez un module : la situation, ce que fait le module, ce qui vous reste à décider, et un aperçu de l'app.

Tous les modules

Sept familles, quinze modules, un cas d'usage pour chacun

Ouvrez un module pour voir la situation qu'il règle, ce qu'il fait à votre place et un aperçu de l'app.

01/ 07
Recrutement & onboarding du premier CV au premier jour
2 cas d'usage
- Recrutement
- Onboarding
02/ 07
Administration RH dossiers, congés, documents et budget
4 cas d'usage
03/ 07
Performance & OKR des objectifs suivis toute l'année
2 cas d'usage
- Performance & feedback
- OKR & objectifs
04/ 07
Talents & formation faire grandir chacun
2 cas d'usage
- Gestion des talents
- Formation
05/ 07
Paie & rémunération multi-pays, sans ressaisie
2 cas d'usage
- Module paie
- Compensation & benefits
06/ 07
Pilotage RH décider sur des chiffres
2 cas d'usage
- People analytics
- Gestion des missions
07/ 07
Conformité & départs chaque étape dans les règles
2 cas d'usage
- Gestion des contentieux
- Gestion des départs
Actif dans les 15 modules
Transversal
Le super-agent IA un cas d'usage à lui tout seul
- Voir le cas d'usage

Le cas d'usage transversal

Le Copilote AI : le point du jour préparé par le super-agent, il reste à valider

Super-agent IA

Tous les modules·DRH, managers, collaborateurs·95 % du travail RH

Le super-agent IA, un cas d'usage à lui tout seul

Il ne remplace pas les modules, il les fait travailler : dans chacun, un agent prépare, instruit, génère et relance. Les décisions restent à vos équipes.

DéclencheurUne demande arrive dans un module : attestation, congé, candidature, fin de contrat, run de paie.
L'agentIl prépare le document, instruit la demande ou classe les profils, avec les règles de votre entreprise et de votre convention collective.
VousVous validez ou refusez en un geste. Rien ne part sans une décision humaine.

Voir le cas d'usage →

Un cas d'usage par module

16 cas d'usage

RecrutementDRH
Trier 500 candidatures en une matinée
L'offre de chef de projet a reçu 500 CV en dix jours.
Avant3 jours de triAvec le module1 matinée
OnboardingManager
Un contrat, un poste et un parcours prêts pour J+1
La candidate a dit oui hier soir.
Avant2 semaines de préparationAvec le moduleprêt le lendemain
Gestion du personnelManager
Aucune fin de période d'essai ne passe inaperçue
Trois périodes d'essai se terminent ce mois-ci, dans trois équipes.
Avantdes échéances sur un tableurAvec le module0 échéance manquée
Congés & absencesManager
Un congé validé en un geste, le solde à jour partout
Moussa demande cinq jours en mai depuis son téléphone.
Avant4 e-mails et 2 joursAvec le module1 notification, 1 minute
Documents RHCollaborateur
Une attestation de travail signée en 30 secondes
Aminata a besoin d'une attestation pour sa banque.
Avant48 hAvec le module30 s
Budget RHDirection
La masse salariale prévue et réalisée, sans ressaisie
Fin de mois : la direction veut l'écart budget / réalisé par service.
Avant2 jours de consolidationAvec le moduleen temps réel
Performance & feedbackManager
Une campagne d'entretiens qui se lance et se relance seule
Les entretiens annuels démarrent le 1er du mois.
Avant6 semaines de campagneAvec le module3 semaines, 100 % tenus
OKR & objectifsDirection
Les objectifs à risque repérés avant la revue trimestrielle
À mi-trimestre, deux résultats clés n'avancent plus.
Avantconstaté en revueAvec le module3 semaines d'avance
Gestion des talentsDRH
Un plan de succession pour chaque poste clé
Le directeur financier annonce son départ dans six mois.
Avantune revue annuelle sur PowerPointAvec le moduleà jour en continu
FormationCollaborateur
Le bon parcours de formation proposé à chacun
Les entretiens révèlent des écarts de compétences dans l'équipe Ventes.
Avantun catalogue que personne n'ouvreAvec le module1 parcours par collaborateur
Module paieDRH
Un run de paie multi-pays clôturé en une journée
Le 25 du mois : trois pays, deux monnaies.
Avant5 joursAvec le module1 jour
Compensation & benefitsDirection
Une grille salariale cohérente avec la convention collective
La revue annuelle des salaires approche.
Avantune étude ponctuelle par anAvec le moduleune grille tenue à jour
People analyticsDirection
Le turnover du prochain trimestre, prédit ce mois-ci
Deux démissions surprises dans la même équipe.
Avantconstaté après coupAvec le module6 semaines d'avance
Gestion des missionsCollaborateur
Un ordre de mission généré et validé avant le départ
Fatou part à Abidjan lundi pour trois jours.
Avant3 jours et une note de frais papierAvec le module10 minutes
Gestion des contentieuxDRH
Une procédure disciplinaire conforme, étape par étape
Un manager signale une faute grave.
Avantun risque de vice de formeAvec le module0 étape sautée
Gestion des départsDRH
Un solde de tout compte prêt le jour du départ
Un collaborateur quitte l'entreprise le 30.
Avant2 semainesAvec le moduleprêt le jour J